Γράφει η Κατερίνα Μόσχου, Founder & Managing Partner της Human2Human.
Μια ακόμη πρόκληση και μια ακόμη ευκαιρία για θετική αλλαγή!
Αποτελεί πλέον όλο και πιο κοινή συνθήκη, ο σύγχρονος επιχειρηματικός κόσμος να χαρακτηρίζεται από ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο, αβέβαιο, πολυσύνθετο και ασαφές (V.U.C.A.) περιβάλλον.
Η λειτουργία σε ένα τέτοιο περιβάλλον προϋποθέτει ευελιξία, στρατηγική σκέψη και ικανότητα για γρήγορη προσαρμογή στις αλλαγές.
Μπορούν οι προκλήσεις ενός τέτοιου περιβάλλοντος, να αποδειχθούν ευκαιρίες για θετική αλλαγή;
Ας δούμε μαζί κάποιες δυνατότητες που μπορεί να προκύψουν:
✨Καινοτομία και Δημιουργικότητα: Το VUCA περιβάλλον προωθεί τη σκέψη έξω από το κουτί και την καινοτομία ως μέσο επιβίωσης και επιτυχίας. Γνωρίζεις πως η καινοτομία, ειδικά στην εποχή της ταχύτητας και της τεχνολογίας, είναι ζωτικής σημασίας έτσι δεν είναι;
✨Ανάπτυξη Δεξιοτήτων: Η ανάγκη για ευελιξία ενθαρρύνει την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων και την επαγγελματική ανάπτυξη. Κάθε φορά που μια συνθήκη αλλάζει, είμαστε «γυμνοί» από δεξιότητες και χρειάζεται να αξιοποιήσουμε όλα μας τα ταλέντα, ώστε να παραμείνουμε δημιουργικοί και αποτελεσματικοί.
✨Ανθεκτικότητα: Οι οργανισμοί και τα άτομα που μαθαίνουν να επιβιώνουν σε δύσκολες συνθήκες γίνονται πιο ανθεκτικοί και έτοιμοι να αντιμετωπίσουν μελλοντικές προκλήσεις.
✨Αποτελεσματικότερη Ηγεσία: Οι ηγέτες που μπορούν να καθοδηγήσουν τις ομάδες τους εν μέσω καιρών που επικρατεί αβεβαιότητα και οι αλλαγές είναι γρήγορες, ξεχωρίζουν. Η φήμη τους εξαπλώνεται σαν ιός και αυξάνονται οι ευκαιρίες για μεγαλύτερους ρόλους στην αγορά εργασίας ή και καλύτερες συνθήκες εργασίας.
✨Προσαρμογή στις Αγορές: Η ευελιξία επιτρέπει στους οργανισμούς να προσαρμόζονται γρήγορα στις αλλαγές της αγοράς, εγχώριας και μη, ώστε να ανακαλύπτουν νέες ευκαιρίες και να εργάζονται πιο αποτελεσματικά.
Σε ένα V.U.C.A. περιβάλλον, η μόνη σταθερά είναι η αλλαγή! Η επιτυχία εξαρτάται από την ικανότητα των οργανισμών να λειτουργήσουν εφαρμόζοντας εξυπνότερες στρατηγικές, που να συμπεριλαμβάνουν και τις επόμενες γενεές.
Πιο κάτω, σου συγκεντρώσαμε τις αποτελεσματικότερες πρακτικές της αγοράς εργασίας με σκοπό να σου δώσουν νέους ορίζοντες με προοπτική.
🔎Η ενθάρρυνση μιας κουλτούρας συνεχούς εκπαίδευσης και ανάπτυξης, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να προσαρμόζονται σε νέες τεχνολογίες και τάσεις.
🔎Αναβάθμιση των ηγετικών δεξιοτήτων, ώστε οι leaders να είναι σε θέση να λαμβάνουν τις κατάλληλες αποφάσεις σε αβέβαιες καταστάσεις και να καθοδηγούν τις ομάδες τους με σιγουριά.
🔎Αναθεώρηση των διαδικασιών, ώστε η καθημερινότητα όλων να χαρακτηρίζεται από ευκολία και ευελιξία.
🔎Περαιτέρω ενίσχυση της συνεργασίας και της δικτύωσης, τόσο εντός, όσο και εκτός του οργανισμού. Η ανταλλαγή ιδεών και η ένταξη νέων οπτικών, που προκύπτουν μέσα από «συμμαχίες», μόνο οφέλη αποφέρει και πιο άμεσες λύσεις.
🔎Η ψυχική υγεία των εργαζομένων και η ενίσχυση του δείκτη αντιξοότητας τους, είναι προαπαιτούμενο, για τη διαχείριση των καθημερινών προκλήσεων. Προστατεύουμε τους ανθρώπους μας από την εξάντληση καθώς και από το φαινόμενο της σιωπηρής παραίτησης.
Στόχος μας δεν είναι η επιβίωση, μα η αναζήτηση νέων τρόπων να ανθίσουμε.
Οι ηγέτες και οι οργανισμοί που αγκαλιάζουν την αλλαγή, επενδύουν στη συνεχή μάθηση και συνεργασία, είναι αυτοί που δημιουργούν το μέλλον, εκπέμποντας συνάμα μια γοητεία που δύσκολα σε κάνει να αδιαφορήσεις.
Αναρωτιέμαι, υπάρχει κανείς που δεν θα ήθελε να είναι μέλος σε ένα τέτοιο εργασιακό περιβάλλον με ανθρωποκεντρική ηγεσία;
