Η συντακτική ομάδα της Human2Human, έχει επιμεληθεί το παρακάτω άρθρο.
Όλοι έχουμε ανάγκη να νιώθουμε πως ανήκουμε σε μια ομάδα, σε ένα πρότζεκτ ή σε μια κοινότητα. Είμαστε πλάσματα των δεσμών και είναι επικίνδυνο να το αρνιόμαστε.
Η συνοχή της ομάδας είναι ένας από τους πιο σημαντικούς παράγοντες που καθορίζουν την επιτυχία ενός οργανισμού. Οι στόχοι επιτυγχάνονται πιο εύκολα και οι προκλήσεις αντιμετωπίζονται με περισσότερη αποτελεσματικότητα.
Οι ηγέτες ενός οργανισμού το γνωρίζουν καλά αυτό και είναι στο ρόλο τους να διαμορφώσουν την αντίστοιχη κουλτούρα.
Τι τρόποι υπάρχουν ώστε, να ενισχυθούν συμπεριφορές που προάγουν την εμπιστοσύνη, τη συνεργασία και το αίσθημα «ανήκειν» στις ομάδες;
Μια σύντομη «λίστα» με αποτελεσματικές μεθόδους, που διευκολύνουν τον παραπάνω σκοπό:
✨Ως ηγέτης, είναι σημαντικό να δημιουργήσεις ένα περιβάλλον ανοιχτής επικοινωνίας και αυτο-έκφρασης. Εξυπηρετεί να καθορίσεις τακτικές συναντήσεις, όπου οι συμμετέχοντες θα μπορούν να μοιράζονται τις ιδέες τους και να συζητούν ανοιχτά τις τυχόν προκλήσεις που αντιμετωπίζουν.
Επίσης, το να μοιράζεσαι τα πλάνα που σχεδιάζεις, τις προκλήσεις που σε αφορούν μα και τα επιτεύγματα του οργανισμού ή και της ίδιας της ομάδας, καταφέρνεις να ενισχύσεις το βαθμό δέσμευσης στην ομάδα και το βαθμό εμπιστοσύνης ανάμεσα στους ανθρώπους σου.
✨Οι κοινές δραστηριότητες, είναι εξίσου μια αποτελεσματική ενέργεια, αρκεί να μην το αντιμετωπίσεις ως «ένα ακόμη πρέπει», γιατί τίποτα δεν πρέπει!
Ποιες ομαδικές δραστηριότητες θα μπορούσαν να ενισχύσουν τη συνοχή της δικής σου ομάδας; Τι θα ενσωμάτωνες στο ρεπερτόριο σου που θα ήταν καλοδεχούμενο την ομάδα σου;
✨Η αναγνώριση και επιβράβευση της εργασίας και των προσπαθειών των μελών της ομάδας είναι απαραίτητη. Ένα «ευχαριστώ» ή μια δημόσια αναγνώριση, μπορεί να ενισχύσει την ηθική και να παρακινήσει τους ανθρώπους να συνεχίσουν να προσπαθούν. Άλλωστε είναι κάτι που και εσύ το έχεις ανάγκη, έτσι δεν είναι;
✨Οι σαφείς, ρεαλιστικοί και κατανοητοί στόχοι σε συνδυασμό με τους ξεκάθαρους ρόλους, μειώνουν το στρες στα μέλη μιας ομάδας και λειτουργούν ως «κόλλα» στη μεταξύ τους συνεργασία.
Όταν όλοι γνωρίζουν προς τα πού κατευθύνονται, οι προσπάθειές τους συγκλίνουν. Πώς μπορείς λοιπόν να διασφαλίσεις ότι όλοι κατανοούν τους κοινούς στόχους και πώς επίσης, το κάθε μέλος υποστηρίζει το ρόλο του; Μήπως να οργανώνεις πιο πυκνά συναντήσεις με σκοπό να επανεξετάσετε μαζί και από κοινού, τους στόχους και τους ρόλους της ομάδας;
✨Η συνεργασία είναι το κλειδί για τη δημιουργία μιας ενωμένης ομάδας. Δημιούργησε ευκαιρίες για συνεργασία, ενθαρρύνοντας τους ανθρώπους, ώστε να μοιράζονται ιδέες και να εργάζονται από κοινού. Μπορείς να θέσεις μικρές ομάδες εργασίας που θα συνεργάζονται σε συγκεκριμένα έργα.
✨Οι συγκρούσεις είναι αναπόφευκτες σε κάθε ομάδα και, είναι εντάξει αυτό. Αυτό που δεν είναι εντάξει και γεννά δυσφορία, είναι η μη αποτελεσματική διαχείριση τους. Για αυτό, δημιούργησε διαδικασίες για την επίλυση διαφορών και ενθάρρυνε την ανοιχτή συζήτηση για τα προβλήματα, ώστε να ακούγονται όλες οι φωνές. Προσοχή όμως. Άλλο η πολυφωνία και άλλο η αρρυθμία στην πολυφωνία.
✨Επένδυσε στην ανάπτυξη των μελών της ομάδας, μέσω εκπαιδευτικών ευκαιριών, training ή και coaching programs. Η εκπαίδευση και η ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους δεν ενισχύει μόνο τη συνοχή μα και την αποτελεσματικότητα της ομάδας στο σύνολό της. Επίσης, ενισχύει το αίσθημα της αυτοπεποίθησης των ανθρώπων και, όπως καλά γνωρίζεις, οι συμπεριφορές και τα συναισθήματα είναι μεταδοτικά.
Η ενίσχυση της συνοχής σε μια ομάδα, δεν είναι μια δράση one off και οι ισχυρές ομάδες δεν δημιουργούνται τυχαία.
Πρόκειται για μια διαρκής και συνειδητή προσπάθεια που ξεκινά από την ηγεσία και που χωράει σε αυτή την «αγκαλιά» το κάθε μέλος.
Με επίγνωση και σεβασμό στον άνθρωπο και στην ομάδα, τα μέλη μπορούν να μεγαλουργήσουν και να πετύχουν το ακατόρθωτο! 💪
