Γράφει η Κατερίνα Μόσχου, Founder & Managing Partner στην Human2Human
Διανύουμε πλέον μία εποχή στην οποία επιθυμούμε να εμβαθύνουμε στη σημασία της συμπερίληψης στις ηγετικές δομές.
Τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες διαθέτουν ένα ευρύ φάσμα ηγετικών δεξιοτήτων.
Ωστόσο, η γενική τάση που παρατηρείται, δείχνει τις γυναίκες να αντιμετωπίζονται διαφορετικά έναντι των ανδρών στη διαδικασία πρόσβασης σε ηγετικές θέσεις.
Λαμβάνοντας υπόψη την παραπάνω συνθήκη, σκοπός αυτού του άρθρου είναι να προστεθεί ένα λιθαράκι στις συζητήσεις που μπορεί να προκαλέσουν μετακίνηση στον τρόπο σκέψης που επικρατεί ακόμη.
📢 Σε μια πρόσφατη έρευνα του Harvard University, τέθηκε τόσο σε άνδρες όσο και γυναίκες η ερώτηση: «Πώς αξιολογείτε την αποτελεσματικότητα κάθε ηγέτη συνολικά» και «πόσο ισχυροί πιστεύετε ότι είναι οι ηγέτες σε συγκεκριμένες ικανότητες».
Αλήθεια, εσείς πώς θα απαντούσατε;
Τα αποτελέσματα της συγκεκριμένης έρευνας έδειξαν ότι οι γυναίκες αξιολογούνται ως εξαιρετικές και πιο αποτελεσματικές στο 84% των ικανοτήτων που αξιολογούμε συχνότερα.
Πέραν όμως των ερευνών, παρατηρείται ότι το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες ηγετικές θέσεις στις επιχειρήσεις παρέμεινε σχετικά σταθερό. Μόνο το 4,9% των CEOs του Fortune 500 και το 2% των CEOs του S&P 500 είναι γυναίκες. Και αυτοί οι αριθμοί μειώνονται παγκοσμίως.
Για αιώνες, υπήρξαν ευρείες πολιτιστικές προκαταλήψεις κατά των γυναικών και τα στερεότυπα πεθαίνουν αργά. Πολλές έρευνες έχουν δείξει ότι η ασυνείδητη προκατάληψη παίζει σημαντικό ρόλο στις αποφάσεις πρόσληψης και προαγωγής. Γεγονός που συμβάλλει και αυτό στον χαμηλότερο αριθμό γυναικών σε θέσεις-κλειδιά.
💡 Τι μπορεί να βοηθήσει στην θετική αλλαγή αυτής της συνθήκης; Εσείς τι θα προτείνατε;
Μείνετε συντονισμένοι στο Kalotaxido, καθώς σε επόμενο άρθρο θα αναφερθούμε σε πρόσθετα ευρήματα της συγκεκριμένης έρευνας που θα αποτελέσουν τροφή για σκέψη.